海归英语教育硕士2019年招聘


 发布时间:2021-04-18 22:15:46

”总结这一阶段的失败经验,谢安说:“投的简历太少,所以面试少,没有清晰的职业规划和充分的准备,所以面试过不到吧。”面对现实投简历成为生活一部分调整自己重新适应求职之路2012年5月,谢安回到了父亲的公司中,据他自己讲述,那是一家经营状况不好的小公司,做不久。求职至今,谢安投出去的

到东莞后他才发现这是一个传销组织。因为拒绝加入,孙延宇被传销人员群殴至死。“虽然这只是极端事件,但看来拥有海外学历的‘金字招牌时代’真的终结了。”方念说。他给记者算了一笔账:出国前考各种考试、各种语言突击班,来回机票等各项杂费合计为3万元左右,出国之后学费、住宿费等生活费每年20几万。当然,打工贴补了点。但总体算下来,本科加上研究生一共也花了100万。对于方念来说,现在拿到的这个OFFER有点“鸡肋”,干吧,专业不对口不说,工资不高,上升空间也有限;不干,就还是个“海待”。

韦小薇(化名)以优异成绩毕业于伦敦政治经济学院,学习金融专业的她无工作经验,用了大半年的时间找工,最后却只得到了两三个面试机会,招聘单位还无一例外地满腹狐疑问她:你条件这么好,为什么愿意到我们这个单位来呢?只有几千元的工资,你为什么愿意接受呢?面对类似问题,她颇为无语。最后,还是家人托关系为她铺路,进入了某家大型证券公司任职,月薪目前也不过五六千元。调查显示,有59%的“海归”留学时选择的专业是经济、管理类,这一类专业一直是中国学子趋之若鹜的热门专业,而且去欧美等发达国家读MBA、学金融是很多人眼中争取高薪的必经之路。

随着越来越多中国学生出国留学,“海归”数量也随之逐年增多,《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示,海归回国就业地区覆盖了15个省市,主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市,其中5.2%的“海归”选择到山东就业。数据显示,“海归”中有41.6%在北京就业,14.2%在上海就业,8.7%在广东就业,在江苏、浙江和山东就业比例分别为6.4%、5.3%和5.2%,这六个省市集聚了81.4%的“海归”。

眼下有七成海归主动选择回国就业,但他们回国后身居要职拿高薪的却不多。虽有部分优秀的海归进入知名企业担任要职,但是仍有相当数量的“海带”(海外归来待业者)出现,薪资待遇更是千差万别。从调查结果来看,海归的起薪一般在3000元左右,而月薪要求在3000元至10000元这个区间的占受访者的71%。58%的受访者是普通员工;月薪上万的仅占15%,这部分海归一般担任的是主管、经理级别的职务;仅有6%左右的受访者为高薪人群,担任企业主、合伙人或CEO等高管。

据了解,国内企业在招聘面试时,不会刻意对海归进行考查判断,而是根据岗位需求对相应的知识技能进行考量,并对团队合作、学习能力、创新能力、执行能力等综合素质评估,对于相关领域没有任何工作经历的求职者,会对个人潜质和学习能力进行考查,判断其是否具有领导力、组织力。事实上,“海归”身份没有优势,具备专业能力和全面素质才是关键。王鹏建议,出国留学前要做好充分准备,目的明确,要有对学业和未来职业发展的全面评估,结合自己的出国目的、兴趣特点来决定职业方向,确定专业,选择国家,不能盲目,一定要选择学习市场上需要的知识和技能。同时,留学生要提前引入职业规划理念,出国留学期间,要努力学习专业知识,积极打造自身的综合竞争能力,为以后职场之路做好铺垫。多积累一些在国外跨国企业的实习和工作经验,有助于将来回国发展。(记者 郑勇)。

”启德教育国际教育研究院人力资源专家解释,“‘大海归’是就业市场上极具竞争力的人群,他们占据了职场金字塔的顶端,不仅是国内急需的人才,也是国内外企业争夺的对象。月薪在10000-30000元甚至在30000元以上的那部分受访人群,确实是实至名归的‘大海归’。而‘小海归’虽然在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势,但由于缺乏工作经验,在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。”但科锐国际高科技行业资深顾问黄隽也指出,即使是偏中高端的海归人才,现在的就业优势相比前几年也弱了一些。因为目前国内的人才国际化程度越来越高,国际化人才资源也越来越丰富。而且这部分海归人才总体来讲期望值偏高,职业定位偏差较大,因此找工作的挑战性也比较大。

我想劝劝他们的父母,选择出国留学时,还是要慎重考虑,不要期望值太高。另外在国外时,应该多学点拿得出手的东西,为将来就业做准备。——刘文星(澳大利亚某大学本科毕业,回国一年,待业中。目前在朋友开的一家暑假英语培训班帮忙。)出国留学要选择国家急需专业对于出国留学,我最大的感受是,在职业竞争越来越激烈的今天,尽量要选择国家急需、且在目前培养水平上和发达国家尚有一定差距的专业去学习,牢牢把握国家需求。举个例子,很多人都知道的瑞士制表人才培养,在世界上具有显著特色和优势。

前天,一份来自中国社科文献出版社的国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》出炉。据统计,2012年我国留学人员回国人数达到27.99万人,同比增长46.56%,为历史最高。根据这份蓝皮书的内容,其中最引人注目的则是有关收入的话题,据其统计,大多数的“海归”人员在回国后找到的工作薪水比自己的预期低很多,大约八成的“海归”认为出国留学所花的成本需要三年以上的时间才能收回。近八成“海归”薪资比预想低蓝皮书指出,目前国内的就业形势并不乐观,77.5%的“海归”薪资水平比预想的低,其中,38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。

但是,在海归求职的过程中,社交网络更多是一个辅助性的信息来源,并不能成为求职的全部。海归精英网创始人王国伟指出,社交网络上的招聘信息可以实现小范围的转发和传播,但是大范围的不行。这些信息对求职有帮助,但是作用有限。社交功能仍需完善社交网络的一个特点是信息的碎片化,在这些平台上每分钟都会产生海量信息,其中的招聘信息更是分散。现有的搜索方式也不正式,用户需要一条条去检索,甚至去核实。即便海归在微博上有关注一些招聘账号、加入一些群组,可正巧看到他们所发布或转发的招聘信息的概率也不是特别高。此外,社交网络在海归求职过程中所发挥的社交功能还不完善。王国伟说,现在社交网站上的很多求职信息其实还是在直接推送,缺乏足够的互动交流,这与传统招聘网站发布信息的功能差不多,互动的优点没有完全展现。王国伟最后也建议,如果是应届毕业回国的海归,还是应该通过正规的大型求职网站去应聘。不过海归平时多关注社交网络上的招聘信息,有意地去提升自己的素质,总结别人的经验,也可以提高自己求职成功的概率。

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