普通海归就业竞争力下降 用人标准拔高难满足需求


 发布时间:2021-04-18 23:26:24

报告称逾4成海归在北京就业86%半年内找到工作留学回国后却找不到工作,就从“海龟(归)”成了“海带(待)”或“海参(剩)”。昨日,最新出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书显示,目前,86%的海归能在半年内找到工作,未成为海待,海归就业难问题并不突出。这份由中国与全

”有效的辅助手段在一些专业求职网站上,常出现企业打着招聘的旗号做广告的现象,与之相比,微博、豆瓣这类社交网络上发布的招聘信息更为准确和及时。另外,社交网络自身的社交功能也能够帮助招聘信息进行更有效地传播。因为社交网络中的好友基本都在一个相似的圈子当中,他们所从事的行业可能具有相关性。周创表示,时间长了,这个圈子会越来越大,同一个圈子的人越来越多,会发现很多有“营养”的微博。同一条信息的转发次数越多,就能够被更多感兴趣的人看到。

外资企业仍是就业首选《报告》中发布的数据显示,超过1/4的“海归”选择进入外企就业。他们更青睐管理制度更完善的外企。“相对不错的薪酬福利、规范的制度、标准化的工作流程、严谨的工作氛围都成为吸引海归就职的因素”,顾骏的调查结果也契合了《报告》中的分析。但他也提醒求职者,海归身份已经不再是进入外企的通行证,这几年外企招聘越来越务实,在招聘中,海归和非海归站在同一起跑线,海归没有任何先天优势,外企不是找翻译,但外企还是很欢迎优秀海归加盟。

后来我又跳槽到了现在的公司,依然是商业地产外企,所做的还是招商工作,但职位有了提升,目前的年薪与第一份工作相比已涨了四倍。说实话,当年刚回国时,我并没有优越感,毕竟只有学历没有经验,还不能得到企业的认可。但在现在的工作环境里,我逐渐感受到自己的一些优越感,例如我的英语比其他同事好。总部领导层来公司视察多由我陪同,有更多表现机会。我对当前这份工作并不是非常满意。这家公司的薪酬低于行业平均水平,但提供终身制合同、期权和分红,公司希望员工能随企业长期共同发展。

对于自己身上的“海归标签”,他表示很尴尬:“海归身份并没有给就业带来实际帮助,相反,它会增加老板对求职者的心理期待值,这让人压力很大。”“现在回国就业的待遇与10年前留学归来的师兄师姐相比,两者简直是天壤之别。当时多家企业抢着要一个海归;但现在,海归的能力却饱受质疑,起薪和国内大学生基本没有差别。”小伟感慨道,“要是早几年毕业就好了。”人才标准越来越高“不少人认为,海归相比本土毕业生具有外语、创新思维、国际视野等多方面的优势。

资料显示:海归回国后3个月内找到工作的占65.3%,在回国后3至6个月内找到工作的占21.0%,在回国后6至12个月找到工作的占8.2%,1年以上才找到工作的占5.5%。海归回国就业地区覆盖了15个省市,主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。其中,有41.6%的海归在北京就业。近半数海归进入金融业金融及相关服务业是海归就业最多的行业,有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作。按人数比例从高到低,其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研(9.1%),新一代电子信息技术(8.7%),文化创意产业(7.4%),生物工程或医药(7.4%),新能源、新材料(7.0%),政府和公共事业(6.9%)。

人事部门 张惠 冠体

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