海归英语教育硕士19年4月招聘网


 发布时间:2021-04-23 04:19:15

廖先生还说道,有几次一起吃饭时,很多海归开始都是“外语大比拼”,酒过三巡之后却因为英语交流的不顺畅造成颇多尴尬,在有人带头用中文交流后,气氛反而热烈起来,大家的交流也都自然顺畅了许多。很多海归回国后,在衣食住行等生活习惯上出现了诸多不适应:吃饭要吃西餐用刀叉,说话会中英词汇夹杂,

通常,人们会认为,海归回国就业都会优先选择外资企业。但近年来,随着中国私营企业的蓬勃发展和外企求职压力的增加,海归们为了能够顺利就业,对企业性质和薪酬水平的要求逐年下降,求职之路已越来越多元化。据调查,仅有11.3%的海归最终会进入外企工作,但有71.2%的海归选择了私企。此外,也有部分海归选择自主创业。“剩男剩女”较多除了职场现状和薪酬,海归们的幸福感和心理状态也同样值得关注。调查显示,对目前工作的满意度、工作压力、国内职场的适应程度、对中国发展的信心和个人婚姻情况等方面综合分析显示,海归的幸福指数并不高,只有不到半数的海归对目前工作较为满意,另有6.6%表示非常不满。

她给自己定下的工作目标是:进入世界500强企业,有良好的英语工作环境,月薪在六千元至八千元。她告诉记者,如今对于五千元以下的月薪也可以接受了。教育部近日发布的统计表明,2012年各类留学回国人员总数为27.29万,较2011年增加8.67万人,增长了46.57%。而自2008年以来,我国留学回国人数一直呈攀升态势。如今,超过70%的留学生选择回国就业,中国留学生的“新回国潮”正在到来,对于海外毕业生来说,适时合理地调整自己的求职定位十分必要。

林先生的侄子小林4年前赴加拿大留学,就读于工商管理专业。今年3月,小林学士毕业,他首先考虑在加拿大找工作然后办理移民。从年初开始,他在加拿大向不下20家公司投简历,虽然得到了不少面试的机会,但没有得到更进一步的回音。无奈的小林只好把择业的眼光投向国内。回国后,小林去国内一些企业应聘,但这些企业开出的薪水不高——大多数职位的月薪才2000元。小林的父母觉得不满:儿子去加拿大4年,各种费用超过100万元人民币,要是去做薪水才2000元的工作,读书成本与就业薪金差距太大,根本不划算。

同时,女性归国人员所占比例在不断上升,2013年与2007年相比,女性比例从38.8%上升到59.3%。海归留学的国家和专业依然扎堆,在留学国家分布上,虽然美国、加拿大、英国、法国等北美、西欧国家仍然是留学人员的首选(占49.2%),但留学日本、韩国等东亚国家,尤其是韩国的海归人数增长了近一倍。在调研中还发现,海外短期就业或实习的海归人才数量增多:2013年较2007年的数据比较发现,有过实习和1至2年工作经历的海归人才数量增加(6个百分点)。

李法明 画“我走的时候,保证金要50万元,就是必须有50万元的银行存单,并能证明合法来源。四年下来,总共花了可能有100万元吧。”去年从北美归国的赵博然告诉记者,“那时候,北京房价一平方米也就一万多元,如果这些钱当年用来买房子,现在翻了不止一两倍。”巨大的资金成本,并没有为海归们换来与之相对应的薪水。从澳洲归国,在一家电商网站工作的李思倩,月薪4000多元,“和国内的本科生没有多少区别”。根据教育部的数据显示,2013年我国留学人员总数为41.39万人,留学回国人员总数为35.35万人,分别比上年增长3.58%和29.53%。

这类项目,学时短是最大的特点。据用人单位反映,此类留学回国人员与国内应届硕士毕业生相比,外语的听说读写能力略强,更了解国际规范,但过短的学时使其对专业知识的掌握没有国内的学生深入,科研能力稍差,也没有相关领域的工作经验。近几年,“海归”的学历结构发生了很大变化,高中毕业就出去的小留学生在归国人员中占了不小比例,他们普遍缺乏工作经验和国内受教育的经历,找工作劣势明显,自主创业方面也缺乏相应知识和经验。另外,《万名留学人员回国就业报告(2012)》显示,海归人员的主要学科背景为经济学、管理学、理学和工学,这4个学科留学回国人数占总回国人数的77.8%。

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