教育部留学服务中心海归招聘


 发布时间:2021-04-18 23:22:24

■专家解读同质化严重竞争力下降就业指导专家赵正宝认为,调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份,但随着数量的大幅增加,如今海归的就业优势已经不再明显。他认为,应当从三个方面进行解读:1.从宏观讲,在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中,没有工作经历的海归回国后的收

第三,民营企业中懂高科技的很少,他们一般对高科技的发展过程是不了解的。高科技在发展初期亏损5到7年是正常的,但是民营企业很少有这根弦。第四,民营企业和高科技的管理的模式和理念都不同。这体现在用人、销售等方面。第五,海归带回来的技术、项目没有经历中国市场的检验,不一定有市场或者好的商业模式,并且其自身在市场开发上面比较弱。“如果要使这种模式取得成功,首先要解决这些问题。”姚力军补充道。政府搭桥解围为了解决民营资本与海归牵手难的种种问题,很多地方政府已经开始通过“有形之手”为海外智力和民营资本搭建对接平台,并通过一系列有效措施,促进他们成功“牵手”。

本届留学生节定位为“打造留学人才创业归谷、高端项目聚集热土、中外文化交流平台”,推出海归青年圆梦座谈会、海归青年浪漫交友派对、法式GrandVélo国际自行车文化绿道之旅等12项活动。“2013年中国留学人员回国人数达到35.4万,比上年增长29.5%。未来我们将迎来回国人数超越出国人数的拐点,”珠海市青年联合会主席王小彬表示:“我们希望通过举办这个活动,进一步扩大留学生节的品牌影响力,把海归人才汇聚到珠海来。”据了解,珠海去年出台《人才开发促进条例》后,举办首届留学生节后,招才引智成效显著,据珠海市人力资源和社会保障局统计数据,仅今年一季度,就引进了毕业于牛津大学、多伦多大学、哥伦比亚大学、卡内基梅隆大学等世界名校的25名博士。目前在珠海创业的“国家千人计划”特聘专家已达16人。(完)。

而《报告》也显示,半数以上“海归”就业职位以基层岗位为主,基层岗位占57.8%,中层岗位占27.4%,高层岗位仅占6.3%。不过,多数“海归”认为自己的岗位在组织中具有重要作用。启德留学专家分析,很多海归会给用人单位留下自我定位过高、期望值过高的印象,而用人单位则希望海归从基层岗位开始锻炼,所以希望刚回到国内的海归在求职时,更加理性。随着工作年限的增加,海归独到的思维、开阔的眼界、解决问题的能力都会慢慢体现出优势,很自然会成为骨干或进入管理岗位,“心态归零、厚积薄发”。

我预测,留学回国人数一定还会不断增长。截至今年,从1978年以来的累计回国人数是70万人左右,未来5年内就会超过100万人。中国青年报:这么庞大的群体,会面临就业难的问题吧?桑澎:他们确实存在困难,原因是多方面的:第一,海归的期望值太高。很多人看到早年回国人员回国后成了“长江学者”,进入“千人计划”,可他们没看到,人家出去前基本就是成功人士。第二,很多用人单位在首次接触海归时,会有较高期望值,觉得他们精通外语、知道国际游戏规则等。

而现在的企业和用人单位发现,海归的英语能力也是需要重点考察的。这是因为2000年前后,国内出现了第三次留学浪潮,这批出国留学的中国学生呈现去精英化和平民化特点。他们生活在相对富裕的家庭,学习成绩处于中上等,希望通过出国留学改变未来的命运,而且这一趋势越来越明显。正是在这一背景下,海归群体呈现出多样化的特点,除了精英海归外,还有希望获得更好教育的普通海归,而且这一群体正在不断发展壮大。此外,近年来,国内教育正与国外教育接轨,不断尝试建立私立学校、合作办学、交流学习等新的教育模式,在师资力量的配比和对人才的培养上也有显著提高,这就使国内毕业生和海归的差距越来越小。

可是真正开始找工作后,发现没有工作经验,仅凭学历很难进入国内酒店的核心部门。考虑到自身家庭条件不是特别好,为了尽快找到工作,我决定放弃专业,后来误打误撞进入一家商业地产外资企业的市场部工作,年薪4万元。现在,我并不为自己放弃专业而后悔。因为目前中国商业地产发展势头很好,而我成为较早涉足这个领域的从业人员。在第一家外企市场部工作3年后,我跳槽去了另一家商业地产外企,转而从事招商方面的工作。因为商业地产的核心是招商。

最近,泛长三角人力资源服务业推介会在浙江宁波火热展开,近200家机构参会。这标志着泛长三角地区人力资源服务业吹响了引才的集结号。那么,海归回国投身人力资源服务业有什么筹码?海归怎么才能更好地发挥优势呢?这些问题应该引起我们的关注。泛长三角形成网络2010年至今,上海、安徽、江苏、宁波地区纷纷建立起人力资源服务产业园。整个泛长三角地区形成了一个庞大完善的人力资源服务产业网络,辐射着整个东部地区。其中,上海和宁波园区产业集聚度最高,产业链最完整。

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