海归英语教育硕士最新招聘


 发布时间:2021-04-23 05:06:17

■专家解读同质化严重竞争力下降就业指导专家赵正宝认为,调查反映了海归的生存现状。海归曾经是令许多人羡慕的身份,但随着数量的大幅增加,如今海归的就业优势已经不再明显。他认为,应当从三个方面进行解读:1.从宏观讲,在当今社会海外留学从精英化向大众化转化中,没有工作经历的海归回国后的收

四成海归不满薪资待遇为了寻求更好的发展空间,海归回国就业不断增多,就业压力越来越大,越来越多的海归发现留学并非意味着高薪和好的职业发展。据澳际教育发布的海归能力认可度评估报告中显示,首年在国内参加工作的海归中,大多数拥有硕士学历的月工资要高于本科生,七成以上可以拿到3000元以上的月收入,四成的本科生月工资3000元以上,名校毕业生的薪资要明显高于普通院校。海归们留学成本投入太大,就业期望值普遍较高,薪资要求比国内大学毕业生高,40%左右的海归表示对回国就业的实际情况和薪资待遇不满意,因此很多海归会选择二次出国深造或者自主创业。

当前,我国留创园已发展到260多家,仅中关村就有“海归”1万6千多人,全国留创园的“海归”数量应该超过3万人。我认为,现在中国正是进行人才“抄底”的时刻,现在我国各地依然将吸引人才,特别是把吸引海外人才作为重要任务。去年年底,中央人才工作协调小组已批复把“广州南沙—深圳前海—珠海横琴粤港澳人才合作示范区”列为“全国人才管理改革试验区”。不仅如此,随着留学低龄化,大批小“海归”的回国,我国“海归”创业还会呈现年轻化的趋势。

参加工作后又续本,边工作边学习,22岁就考上了注册会计师。有了工作经验之后,表弟辞掉了事业单位的工作,到会计师事务所应聘。当时,他的竞争对手是一名金融专业的“海归”,而这家会计师事务所3个合伙人中,有两个是“海归”。一看这阵势,表弟的心凉了。他觉得“海归”看“海归”,好比老乡见老乡,大概会另眼相待。况且人家是留过洋、见过大世面的人,他这“土鳖”没法比。没想到,录取结果公布,却是表弟胜出。表弟很意外,想不通事务所为什么这么选择。

”有效的辅助手段在一些专业求职网站上,常出现企业打着招聘的旗号做广告的现象,与之相比,微博、豆瓣这类社交网络上发布的招聘信息更为准确和及时。另外,社交网络自身的社交功能也能够帮助招聘信息进行更有效地传播。因为社交网络中的好友基本都在一个相似的圈子当中,他们所从事的行业可能具有相关性。周创表示,时间长了,这个圈子会越来越大,同一个圈子的人越来越多,会发现很多有“营养”的微博。同一条信息的转发次数越多,就能够被更多感兴趣的人看到。

教育部留学服务中心日前在京举办秋季留学生专场招聘会,117家知名国企、外企、高校推出800个岗位,引来2000多名海归留学生应聘。据了解,去年27万名留学生归国,今年海归人员比去年增长近50%。该中心预计,今年将迎来“史上最大海归潮”,未来5年内,中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。尽管回归势头喜人,但此前发布的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书则指出,面对即将到来的最大海归潮,我国相关政策针对性不强,应加以完善。该报告同时指出,目前回国人员约一半为国外1年期硕士学位项目毕业生,获得博士学位又有相应研究或其他工作经历的高层次留学人才的回流率仍然不高、国内外环流趋势明显。报告将此类环流人群称为“海鸥”,建议加大绿卡发放和人才签证力度,激励他们为国服务。(记者邓晖)。

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