女海归找工作易找对象难 海外背景成了高门槛


 发布时间:2021-04-23 03:20:04

造成海归收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业,他们

近年来,随着留学逐渐平民化,一些家庭已将留学当成一种教育投资。调查显示,有半数以上的学生出国是为了“增强就业竞争力”。然而,让很多人难以接受的是,不少花高价留学归来的海归年薪不到4万元人民币。与此同时,国内的就业压力越来越大,首先是“回国潮”一浪比一浪高,2012年度各类留学回国人员总数为27.29万人,比2011年增长了46.57%,海归感慨竞争太激烈。海归不再是“稀缺资源”网友小伟是一名程序员,曾赴澳大利亚昆士兰大学留学,现就职于成都一家IT公司。

同时,海外名校毕业生的薪资要明显高于普通院校。因此,40%左右的海归对回国就业的实际情况和薪资待遇不满意。王鹏表示,雇主眼中“海归”最具优势的5项职业能力是知识技能及工作经验、沟通能力、国际视野、责任感和忠诚度、英语能力。然而,尽管有良好的教育背景、先进的理念,但毕竟在国外多年,对国内的行业状况、办事程序缺乏了解,再加上缺乏实际操作经历,可能会使一些“海归”在短时间内无法适应国内工作节奏,或是出现认知偏差。

由于金融危机,很多外企都在裁员,一部分大学生把目标转向了相对稳定的国有企业。今年选择国企的大学生比去年同期增长了7.4个百分点,专家分析,这反映了大学生们的择业态度趋于稳重。想去中外合营企业、事业单位、私营民企、政府机关的分别占 13.4%、7.2%、7.0%和4.1%。另外,上海和北京这两个城市仍旧是大学生首选的工作地区。金融业受青睐调查结果显示,尽管今年面临金融危机,但优先考虑投身于金融行业的大学生比去年有小幅增长,咨询类行业有所下降,想投身金融、投资、保险行业的共有 23.3%,而去年的比例为21.4%。

给我触动很大的一件事是利比亚撤侨,我们国家动用了海军,还有南航的飞机去撤侨;而新加坡只是发了一个通知,提醒侨民注意安全,尽快回国。这件事给当时在海外的华人冲击很大,国家实力增强了,再加上情感的因素,所以从2007年到2012年,很多人选择回国。另外,我从事的研究领域也发生了变化。我研究的是锂电池的电极技术,2006年到2007年的时候,我硕士毕业,当时材料科学的发展在国内不是很受重视,政府的投入少,研究条件不行,设备都不好找;企业界也仍然在追逐互联网。

但激烈的竞争往往导致较高的工作压力,50%以上海归认为自己的工作压力非常大或比较大,然而,参与调查的海归对工作的平均满意度却比非海归高出22.9%。启德教育留学专家建议,虽然一线城市拥有得天独厚的吸金能力,但人才聚集效应也使得海归的就业优势大打折扣,而深圳、杭州、南京、青岛、成都等二线城市也处于高速发展阶段,各行各业对国际化人才也求贤若渴,海归背景在这些城市更容易得到重视。同时,这对缓解工作压力、提高工作满意度也大有帮助。

民营企业自己直接与海归洽谈投资项目的成本比较高,且本身缺乏联络对接的渠道。除此之外,“也有一些民营企业为了赶时髦,认为加入一些洋东西会让自己显得高档,往往不从公司的实际需求出发,这样,即便是投资了海归项目,最终也不利于双方的长远发展。”徐金发说道。同时,民营企业与海归毕竟是在两种不同的环境中成长起来,即便是在合作的过程中,两者也会出现一些矛盾与摩擦。“民营资本家一向精明,对于自己所投资的项目都需要十分了解,才会放心投资。

在美国留学工作多年的李迪对记者表示,当初回国成立公司时,他考察了北京、上海、山东、江苏等多地,发现许多地方政府具有前瞻性眼光,注重实干。公司成立后,在杭州引才521计划,高新区5050计划中得到了不少资金支持。据了解,为吸引海外留学人员,各省市出台了不同的政策,例如浙江的全球引才521计划、温州市580海外精英引进计划、江苏的“双创引才”、大连的“海创周”、武汉的“黄鹤英才”计划等。对此,中国与全球化研究中心主任王辉耀指出,海归人员回归二三线城市创业最主要的原因是各地经济发展迅速,机会多,地方政府提供政策和资金上的支持,而竞争没有北上广激烈。

2012年,留学人员回国数量达到27.29万人,同比增长46.6%。近10年来,留学人员回国数量达到93.78万人,其中近五年回国人数接近80万,接近前30年的3倍。据了解,近几年我国留学人数一直呈现攀升态势,2012年度我国出国留学人数达到39.96万,较2011年增加5.99万。但专家预计,未来5年内,中国将迎来回国人数多于出国人数的历史拐点,2015年,海归人数就将达到40至44万。明年10万海归进京就业蓝皮书预测,2013年,中国海归人数在28万至29万人,而明年海归人数将达到33.5万至35.8万人。

”与不少“海归”的求职碰壁形成对比,现实中还有不少用人单位对“海归”“求之不得”,也就是竞相追逐“金龟”的现象,这种差别的根源就在于我国目前高层次“海归”人才的稀缺。“一方面高层次人才在国外已经具有稳定的生活和事业,要放弃很难;另一方面,国外的科研环境确实更好,研究者只需埋头做学问,而在国内,跑项目、建实验室、找人才……很多事情都需要亲力亲为,不少人难以适应。”北京某高校人事部门徐老师告诉记者。美国国家科学院“博士学位获得者调查”曾追踪调查了自2005年至2011年在美国获得博士学位的29074名中国籍学生的回国意愿,2005年高达89.4%的被调查者希望留在美国工作,这一比例在2011年有所下降但仍达到82%。

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