海归教育学研究生就业现状


 发布时间:2021-04-24 01:30:10

“一些地方在制定人才政策时过于追求高大全,在实际操作中往往大打折扣,甚至流于形式。”王辉耀建议,相关政策重心应逐渐从招才引智转移到优化环境上来。“特别是二三线城市,要找准自己的优势,进行科学定位,实行错位发展,使海归所强调的发展机遇和城市对人才的诉求相吻合。”除了创业之外,王辉耀

前天,一份来自中国社科文献出版社的国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》出炉。据统计,2012年我国留学人员回国人数达到27.99万人,同比增长46.56%,为历史最高。根据这份蓝皮书的内容,其中最引人注目的则是有关收入的话题,据其统计,大多数的“海归”人员在回国后找到的工作薪水比自己的预期低很多,大约八成的“海归”认为出国留学所花的成本需要三年以上的时间才能收回。近八成“海归”薪资比预想低蓝皮书指出,目前国内的就业形势并不乐观,77.5%的“海归”薪资水平比预想的低,其中,38.5%的“海归”薪资比预想的低很多。

上海海外人才服务中心副主任汤为民说,去年来上海工作和创业的海归中,留学国家和地区覆盖面非常广,达到了46个。其次,海归低龄化趋势明显,20至29岁年龄的海归占到了去年上海受理服务的回国人才总数的62.64%。其中,以硕士学历最多,占到总数的41.56%。专家指出,在逐年增长的海归人数中,有相当部分本身并非是上海人,但是他们把回国就业的首选地定位上海,说明上海对海归的吸引力愈来愈大。过半数海归念商科值得注意的是,海归的专业问题依然突出。

挂职教师可根据需要脱产挂实职锻炼,或以联合培养博士后的身份不脱产挂职实践。教师和学院也可自行联系合作伙伴,探索灵活多样的合作形式。目前,中国人民大学已与19个单位确立合作关系,合作单位将为挂职教师提供必要的指导、工作条件及研究资料等,包括选派博士后合作导师指导挂职实践。据了解,首批教师挂职期间的研究课题和工作内容都是与现实问题联系紧密的领域,包括反垄断与竞争政策、工资制度和劳动关系、中美投资协定谈判、新媒体环境下的公共传播、税收法制化、人民币国际化、大数据技术、能源经济、养老保险、教育资源均衡等。(记者原春琳)。

由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书,近日在京发布。蓝皮书指出,留学生回国大潮即将到来,而北京一直是海归们就业的首选地。依据蓝皮书公布的就业比例推算,预计明年进京的海归将超过10万。留学生回国大潮将至2003年,中国留学人员回国数量首次突破2万人。2008年之后的两年,受发达国家金融危机影响,回国留学人员数量大增,年增长率均超过50%。其中2009年回国人员数量首次突破10万人,达到10.83万人。

国际化进程加快,海归优秀人才需求量大在中国康复研究中心招聘台前,最为引人注目的是悬挂在展板上方的大字:获得学士学位以上的应届毕业生,正式录用可解决北京户口。该中心人事处处长刘女士告诉记者:中心建有我国唯一的以康复为特色的三级甲等医院,伴随着医院国际化进程的加快,急需有国际教育背景的优秀人才,这次拟招聘的岗位有80多个,但前来应聘的毕业生太少了。“学校对海外人才的需求量越来越大了!”中国政法大学人事处处长吴平向记者介绍说,过去学校对海外人才的需求主要是高端人才引进,还配套有安家费等政策。

首批教师挂职期间的研究课题和工作内容都是与现实问题联系紧密的领域,包括反垄断与竞争政策、工资制度和劳动关系、中美投资协定谈判、新媒体环境下的公共传播、税收法制化、人民币国际化、大数据技术、能源经济、养老保险、教育资源均衡等。国家发展和改革委员会价格监督检查与反垄断局、国家人力资源和社会保障部劳动科学研究所、国家公务员局监督与培训司、中国保险监督管理委员会政策研究室、中国银行股份有限公司等合作单位将为挂职教师提供必要的指导、工作条件及研究资料等,包括选派博士后合作导师指导挂职实践。中国人民大学校长陈雨露表示,该校有300多名海归教师,作为一种制度安排,所有海归教师都要参与这一计划。海归教师具备突出的研究能力,但缺乏对中国国情的了解,缺乏实践锻炼。选派海归教师到校外挂职,一方面可发挥其专业特长解决现实问题,另一方面可帮助其实现国际化与本土化相结合,帮助他们在实践中“接地气”、“长灵气”,真正做到“洋为中用”,学以致用。(完)。

造成海归收入差距显著的原因有很多,包括个人背景、性别、工作性质、工作年限等等。而工作经验则成为影响海归薪酬最主要的原因,那些在大企业身居要职、收入在20万以上的海归基本都有数年、甚至数十年的工作经验。无论是工作几年后再选择海外充电、还是毕业之后先在海外积累工作经验再回国就业,他们都能更加顺利地进入一些知名企业或是大机构,事业起点比那些完全没有工作经验的海归要更高一层。求学海外应重视名企实习机会调查显示,拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显,完全无经验的海归的年起薪在7万左右;而有1-2年海外工作经验之后,起薪可以达到14.9万/年;拥有三年以上海外工作经验的海归年起薪则可达22万,比无经验的海归高出15万。据美国留学专家张杨表示,留学生在海外留学时,应该在学习之余寻找一些能够进入世界名企实习的机会,尽量积累工作经验。在完成学业之后,如果能够先在海外工作1-2年再回国就业,对于国内求职和之后的职业发展都有着很好的促进作用。

”(我的英语不太好)。我当场滴汗——敢情她刚才的自我介绍是背诵了N次之后的结果。问她在国外如何学习和生活的?原来她除了上课,其他时间都和中国同学在一起,用英语口语的时间少得可怜。面试结束后,她还问了句:“你是到哪里留的学?英语那么好。”我说:“土生土长的中国教育。”- 要价低廉的“海归” 现如今并不是每个“海归”都对工资要求很高,我就遇到过好几个只要求每个月税前3000元的“海归”。不是他们的学历不好,也不是金融危机他们才肯“贱卖”,而是他们心态好,把自己放在fresh graduate(应届生)的位置,本着学习的态度来求职;也有的是因为自信心不足,加上确实没有过硬的东西可以证明自己的实力。

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