86%“海归”6个月内找到工作 多数回国有信心


 发布时间:2021-04-24 00:59:40

在新西兰留学三年的程璐最近回长沙求职,求职的艰难让她苦恼不已。长沙一家培训学校人力资源主管张炎炎表示,他们每年都会招纳英语培训老师,但是对这几年越来越多的求职小海归,他们说“不”的几率更高,“这些90后小海归眼界很高,期望值大,有时候难免眼高手低,不好管理,且离职率又很高,还不如

”小王说,她归国后,一直在就业市场寻觅,而自己所学的这个“大众”专业在国内丝毫不缺人才,那些急切地想招海归的一般都是技术核心岗位,她在招聘会上转了四五次了,发现适合自己的只有这些跟外语沾边的岗位。除了缺乏工作经验,专业技能上又没有突出优势之外,海归们的高姿态也成了他们就业受阻的重要原因。北京外企人力资源服务有限公司相关负责人表示,他们替很多企业招聘人才,“海归往往薪酬预期在七八千元,因为他们出国的成本高,如果跟国内的应届生一样只拿四五千元的话,短期内很难收回他们求学的成本。但在人力资源市场上,企业给付薪酬是按个人的工作能力和工作业绩来评价,海归的背景并不能为他们争取更多的薪水。”(记者 代丽丽)。

“这是已经包装好等待发货的产品,车载EPS转向器。”在杭州下沙高新技术开发区,经营一家汽车零部件公司的海归王朝久说。在日本本田公司工作18年后,王朝久回国创立了公司,涉足电动汽车零部件生产。和许多留学人员一样,他没有选择北上广作为创业地。近年来,越来越多的海创人员转向二三线城市,迎接机遇与挑战。海归“逆向流动”至二三线城市“政府提供了很大支持,浙江民营经济发达,人力成本又比一线城市低”。在谈到为什么把创业地点选在杭州时,王朝久解释说,公司在2012、2013年,通过申报项目获得了政府共两百万元的资金。

中新网贵阳4月14日电 (鲍光翔 陈畅)此间进行的贵州省首届海归、博士、硕士及本专科应往届毕业生专场“双选会”遭遇冷场,海归称招聘岗位设置要求低,对高层次人才吸引力明显不够。记者在现场了解到的统计数据显示,1.6万个岗位仅吸引30多名海归、博士、硕士等高层次人才前来咨询、投放简历,未有1人在现场与企业达成就业协议。招聘会主办方负责人接受记者采访时称,现阶段贵州处在特殊发展阶段,人才对贵州的发展来说至关重要,引进更多的高层次人才将为贵州的发展提供动力和保障,为贵州经济社会发展提供更多更大的智力支持,这也是举办此次双选会的重要原因之一。

但是,商科专业在国外却是难就业专业,根据美国数据处理公司ADP发布的《全美就业报告》显示,拉动美国经济增速的主要领域是科技与能源。中国学生在美国最容易就业的是理工科专业学生,而商科、社科、艺术类等专业的学生,在美国就业相对较难。中国留学生之所以扎堆商科,是因为不论本科专业是文科类还是理科类,均可转读商科硕士,专业学习难度和语言要求也相对适中,就业方向也较多。“但大家都去读商科,最后就业市场就是供大于求,国内国外都一样。

该负责人表示,自2011年上海城管开始参照公务员待遇以后,青浦城管通过上海公务员招录、城管专项招录等方式,吸收了一批批高学历、高素质的优秀人才加盟城管。通过招考的新进人员均为本科以上学历,并不乏名校毕业的应届生和硕士研究生,目前已入职的硕士生达9名,在一定程度上改善了城管执法队员的学历结构和年龄构成。为何看似辛苦又被严重“妖魔化”的城管工作会引来诸多硕士生乃至“海归”?该负责人分析,除了对城管工作有一定兴趣外,主要原因还是城管有正式编制,又参照公务员待遇,相对企业,工作更加稳定。

这一利好政策将在留交会期间加以大力宣传。徐志彪说,对产业化条件好的海归项目,最多可获得500万元的创业启动资金。广州市还决定,在电子信息、生物科技、先进制造、环保能源、现代服务业和国际政治经济等六大领域,聘请30位留学人员专家顾问,组成“广州市政府留学人员专家顾问团”,为广州发展出谋划策。“其中包括微软副总裁张亚勤这类在国外最好的公司做到高层的顶级华人,也有周福霖院士这样的地震专家。”首届“广州十大优秀留学回国人员”评选将在留交会上揭晓结果。在广州,有2万多名“海归”,创办高新技术企业近千家。目前,钟南山、周福霖等20名重量级“海归”已经脱颖而出,候选广州十大优秀“海归”。今年,广州有政府部门、高校、研究机构、创业园区和企事业单位等41个单位,参加67个展位的展览,并将继续推出17个科技难题在留交会上招贤。

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