钱、歧视与学业:欧美中国留学生的两难选择


 发布时间:2021-01-18 18:50:52

由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告(2013)》国际人才蓝皮书,近日在京发布。蓝皮书指出,留学生回国大潮即将到来,而北京一直是海归们就业的首选地。依据蓝皮书公布的就业比例推算,预计明年进京的海归将超过10万。留学生回国大潮将至2003年,中国留

“近5年高层次留学人才引进总数达3万人,其中2013年各地人才引进计划共引进高层次留学人才7601人。目前80%的中科院院士、55%的工程院院士是留学回国人员。” 6日在青岛召开的省部共建留学人员创业园协作会议上,人力资源和社会保障部发布了如上信息。“‘千人计划’引进人才总数已达4183人。”人社部专业技术人员管理司司长孙建立介绍说,近5年回国人数是前30年回国人数的3倍,年增长率约30%。最新数据显示,全国已建成各级各类留学人员创业园280多家,入园企业超过2万家,逾5万名留学人员在园内创业。

她说,女儿是两年前去纽约大学读本科的,最近流感爆发,她几乎每天都跟女儿通电话。“今天上午还刚打过一个呢,晚上听说我们这里出现一个疑似病历,已经住进了市二医院,就再给她打了一个电话提醒提醒。”她说,“美国留学”、“疑似病历”、“温州人”这几个关键词连接在一起,让她很不放心。不过女儿叶静(化名)告诉母亲,她那里一切都好,叫李芹不用担心。随后,记者又联系上了叶静,她说,其实在他们学校,甚至在纽约,大家都没有这么紧张。

这一数据佐证了范锐的观察。在太原海归俱乐部一份《2013太原市海归人员就业发展报告》中,超过90%的海归把回国原因归结为“国内机会多”、“事业发展潜力比国外大”、“国外竞争压力大,难以就业”等。近九成海归认为留学经历让自己拥有国际化思维、先进知识技能、职业道德提升等优势,同时,近七成海归认为海外生活给自己带来个人主义、表达直接、过于真诚、过于认真等“负面影响”。张贺是山西太原人,两年前,他从新加坡回国。毕业之初,他曾在新加坡工作半年,并尝试创业,终因税收、物价高等问题搁浅。

案例:回国求职屡屡碰壁 除了语言特长根本没有别的优势手持硬梆梆的洋证书,讲着流利的洋文,总是企业争抢的对象……海归曾经给人以这样的印象。而近年来,随着海归人数不断增加,他们回国后的求职之路也并非一帆风顺。1981年出生的小伙刘翼瑾2000年高中毕业后,在乌克兰南部的克里米亚国立综合大学留学6年,取得俄语系硕士学位后回到国内。本以为回到国内能大干一场的小刘却没有想到,在回国的6年时间里,他四处求职,但几份工作都差强人意。

据中国驻大阪总领事馆网站消息,近来,伴随疫情持续发展,为解决在日外国人就业、回国等困难,日本法务省针对部分种类的签证、在留资格等进行了新的政策调整,现将有关内容整理如下,供有需要的中国公民参考:一、技能实习生、“特定技能”人员针对技能实习生(研修生)和持有特定技能签证、因疫情影响被解雇或难以持续有关活动的外国人,在满足一定条件的前提下,允许留在日本跨行业就职,申请在留期限最长为1年的“特定活动”签证,并享受与日本人同等薪酬待遇。

学校很重视这个问题,专门找这些同学进行了谈话,并且认为这涉及种族歧视。我听到的说法是,老师对这些同学进行了一对一的谈话,并且告知他们,如果继续发表这些不当言论,将会被记录在档案内,影响到他们是否能继续升入大学。羊城晚报全媒体记者:您长年在英国从事与国内教育行业相关的文化交流、旅游和夏令营等,如何看待此次海外疫情暴发后关于留学生是否回国引发的一系列讨论?我接触的学生和家长比较多,疫情开始后,情绪的确是很紧张的,国内的家长很纠结,甚至害怕。

部分受访者表示,回国后找工作并不容易,想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大,因此,对薪酬的要求也趋于理性。工作经验是影响海归薪酬的最主要原因。无论是工作几年再去留学“充电”,还是毕业后在海外积累经验后回国,能够求得高薪职位的海归,基本都有数年甚至数十年的工作经验。仅一成多进外企中国海归“回流”现象日趋明显,每年有大量的海归选择回国就业,海归就业压力也在不断攀升。调查显示,2011年留学生回国人数达到18.62万人,比2010年增长37.7%,而近6成海归毕业于管理学和经济学专业。

向“海归”提供优惠政策、就业指导,同时建立海归人才信息库,方便国内企业选才。其次,营造宽松良好的竞争和科研环境。在现有的留学人员政策、规章、制度的基础上,制定科学规范与国际接轨的考核评价体系和选拔任用机制。逐步打破身份、户籍、学历限制,消除人才流动的体制性障碍,营造人才进出无限制、“零障碍”的流动环境,充分实现“海归”的人才价值。关于“海归 ”,还有一系列突出的具体问题亟待解决。包括住房、社会保障、知识产权、税收优惠、专业技术职称、编制户口、入出境等。在这些问题上,就该多听听“海归” 们自己的意见和建议。1月10日,昆明市举行了海外回国人才新春座谈会,26位海外回国人才争相建言献策,12位“海归”提出了建立创业风险投资机制、完善户籍和子女就学等服务保障等建议。与会者说,“靠什么吸引海外高层次人才?环境和气候肯定不够,要靠软环境,靠各种能留住人才的配套政策。”韩妹。

王秀杰,中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员我国在科研经费上虽然投入很多,但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费,目前我国科研经费中允许用于人员费用支出的比例很低,绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接费用上。这种情况导致我国科研人员的待遇总体来说比较低,没有能力吸引优秀的研究人员来高质量地完成研究任务,并且大部分科研经费最终的受益者变成了国外的设备研制公司和试剂的制备公司。

尚学智 班员 津跃

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