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 发布时间:2020-09-29 01:44:58

有数据显示,男性猝死发生率高于女性。中国每年心脏性猝死人数达到54.4万,每天至少有1000多人猝死。54.4万,让中国心脏性猝死总人数位居世界之首,远超美国每年30万-40万的死亡数字。这些数据中青年人比例正在逐年增加,猝死不再是老年人的“专利”。猝死有先兆应提高警惕小美的妈妈

破除“官本位”藩篱,向社会提供多种公平发展机会要改变“国考热”现状,批评青年人贪图安逸不会有积极效果,还得从制度设计与社会价值取向入手进行改变。对于政府而言,应该制定政策鼓励创新与创业,应从法律、法规这些社会基本制度设计出发,降低创新与创业的成本。比如,我国虽然已对注册公司在注册资金等方面大大降低门槛,但户籍制度、社会保障等各种障碍依旧存在,许多大学毕业生有创业的志向与点子,却往往因各种“玻璃门”而放弃创业的道路。

“分数面前人人平等”,当年流行的口号一语道破了高考的重大价值。因此,不管怎么改革,千万不能伤及高考带来的平等、公平与正义。从这个意义上说,我们仍然要维护高考的神圣。关于推优加分中可能存在的“灰色地带”,哪怕再隐秘,再微小,都值得我们睁大眼睛,提高警惕。从这个意义上说,本报20日刊出的一则新闻,颇具警世意义:针对近年来一些高考加分“比赛不规范、证书有水分”的质疑,浙江省教育部门推出一系列政策,给高考加分“挤水分”,今年首次组织对体育加分考生的统一测定,堵截可能出现的“南郭先生”。结果,近两成考生在现场测试中被“刷”了下来。如果任由这两成考生混迹于加分队伍,就是对其他考生的不公平,也是对高考改革的伤害,进而造成公众对扩大高校自主招生、对改变一次高考定终身的多元化录取举措的信任。对许多寒窗苦读的学生来说,更可能会是一种不幸:旧的不合理尚未完全消失,新的不公平又产生了。希望类似浙江的“挤水分”行动,在更多地方出现。唯有挤干了水分,让推优经得起考验,才能真正落实素质教育。(李泓冰)。

作为诺贝尔经济学奖得主和就业与增长理论的著名代表人物,埃德蒙·菲尔普斯未必了解中国年轻人的志向愿望和公务员选拔管理制度,其言论的确有站在纯粹经济学角度思考问题之嫌。解读其“人才浪费”论,不能从否定年轻人做公务员价值的简单层面理解,而应从人尽其才、物尽其用的人才配置角度认知。联系到埃德蒙·菲尔普斯发言的上下文语境,其鼓励开拓创新,呼吁年轻人到国家最需要的地方建功立业、实现梦想的意味显而易见。这也是当下社会发展最期盼、年轻人最需要的时代精神风貌。平心而论,尽管公务员也是社会不可或缺的职业岗位,但多数人报考公务员的真正动机,并非出于施展才华、报效国家的考量,而是冲着铁饭碗、高待遇、无风险的稳定与安逸而来。透过诺奖得主的“人才浪费”论,我们的年轻一代应该躬身自省、振奋精神,切实转变就业观念,积极投身实体创业,力求让自己的人生价值最大化。(张玉胜/河南)。

工作又累又烦,每天不是加班,就是培训。心里还记挂着公务员考试,所以对这份工作我没有丝毫好感。这些年,我每年都要报考公务员,快考试的前一个月,下班回家就是看书、做题,经常一复习就弄到凌晨一两点,第二天上班根本没有什么精神。我如此投入,但还是屡考屡败。有一次考完后,我在手机QQ公考群里看到有人喊“出成绩了”,就迫不及待地上网查询,用手盖住屏幕,慢慢往下移:申论67.5分,行测67分。通过笔试了!但接下来的面试,我又是卡题结巴,又是主题偏离,最终没有成功。

即使在美国,曾经为20年后发展所作的预测基本上也都是失败的。所以今天自以为是为今后20年培养专业人才所做的工作,做得越精彩,可能越是落空。我还注意到,很多学校都声称有自己的办学理念。台湾的一所大学,就列出了他们培养学生必须具备24项能力。我听说这一点后就问校长:“请问校长先生,你掌握了多少能力?”空洞的口号总有很多,但它们对人才培养一点用也没有。这一代的年轻人,未来寿命会增长,他们的职业生涯也会变长。我们今天培养学生,要给他们足够的能力,让他可以服务于未来的50年,否则他每过五年就要“回炉”一次,纳税人吃不消,大学也吃不消。

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