菏泽家政职业学院是公办学校吗


 发布时间:2020-12-05 00:54:35

(记者傅一览)独立调查年轻人,你愿意从事家政业吗?浙江省首家家政学院诞生了。目前,家政市场人才需求如何?在就业难的今天,年轻的学生愿意涉足这一朝阳行业吗?我们选择了杭州地区的两所职高和一所普高的108位高二学生,进行随班调查,结果显示,108位学生中仅有19人“愿意”。◆现状:找

“我可能会长期从事这个行业。”小郑介绍,年轻时,他准备在一线做家政,年龄大了,可以从事二线的管理等工作。他2006年进入南充职业技术学院学习,今年6月才正式毕业。网络热议:“预料中,男的当啥保姆”此事在网络上引发热点关注,“大学生眼高手低,缺乏实践经验。”有网友这样评价。某网站就此事进行了问卷调查。“川籍大学生男保姆工作量大难胜任,一周内被辞,你怎么看?”对此,网友分别表现出了四种认识角度。31.45%的网友认为“预料中,男的当啥子保姆嘛。

“这些课都是结合市场的需求所开设。”相关人士介绍。学校看法:专业实用 只是担心生源不足郑州金融学校是目前唯一一家到郑州市教育局职业教育处申报计划在今年开设现代家政专业的中等职业学校。学校有关负责人说,从他们了解到的市场信息来看,市场上对于高素质的家庭服务人员的需要较多,学校有酒店管理和旅游管理专业,在此基础上再开设现代家政专业。“现代家政专业要求开设的方向为四个,幼儿教育、护理、理财、烹饪,在幼儿教育和护理方面,学校可能还需要再聘请专业教师。

“你看人家菲律宾从来不以‘菲佣’这一职业感到难为情,那是因为人家有这种服务意识。而且她们一般都拥有很强的专业知识和动手能力,所以已经成为一个‘世界品牌’,而我国还是存在职业贵贱观念。”唐先生说,关键是从业者自身需要改变想法,要具有职业自豪感。浦东新区家政服务行业协会秘书长顾光辉告诉记者,现在打电话咨询家政服务的大学生明显增多,但基本上还是外地来沪的大学生,而且多是想利用自己的语言优势从事涉外家政服务,而这方面需求毕竟有限。

服务业是容纳劳动力最多的产业,而家政在服务业中占据重要位置,也是吸纳劳动力的大户。大学生在当前就业严峻的形势下,就业观念也大有改变,他们不再一门心思地往待遇优厚的国企、外企里面挤,而是放低姿态,理性就业,很多人都选择了中小企业、民营企业、西部地区,还有不少毕业生成了村官、社工,外地大学生应聘搓澡工、卖糖葫芦的例子也屡屡见诸报端,因此引导大学生进入家政行业一定能够得到社会的接受和认可。”宋瑞信心十足地说。本报记者 代丽丽。

还有,涉外家政也是一片空白。这个对家政人员的要求比较高,最基本的就是要会用双语交流,还要具有家庭事务的打理和管理能力,并且懂得儿童双语教育等。目前,杭州不少家庭通过上海的中介引进一些高层次高素质的家政人员,年薪10多万,比普通的保姆薪水要高一倍以上。据了解,目前浙江省有上万家家政企业。近年来,家政企业的服务范围也越来越广,涉足保洁、养老、育婴、陪护等。但是,家政企业自身存在不少缺陷。浙江树人大学校长、省家政服务人才培养培训联盟理事长徐绪卿说,前段时间,他走访了一些家政企业,发现这些企业存在不少“通病”,比如管理人才缺乏、留不住人才;多数采取粗放式管理,也没有建立可持续的职业培训体系;有些企业采取“摆摊式”经营模式,开个小门店,登记供需双方电话,收取中间的差价而已,缺乏后续的管理等。

随着经济社会的发展,这个群体仍呈不断扩大的趋势。这不只是因为家庭小型化、人口老龄化的趋势,还因为人们工作和生活节奏的加快、计划生育政策逐步放宽、提高生活质量需求更高等。我出生后这18年来,家里的家政服务员——月嫂、保姆、钟点工等,已经换了十几茬了。靠运气和缘分,其中有两位非常称心,一位在3岁之前负责照看我,父母放心到可以同时到外地出差;另一位是前面提到的小张,为了让我放学回家后及时吃上晚饭,家里门钥匙都交给她了。

“年纪小”、“没经验”,质疑如影随形,她也曾偷偷在家抹眼泪。类似情形发生几次后,真诚终于让她走入客户家庭,开始了第一次真正意义的育婴服务。这是一个9个月大的宝宝,一直由奶奶照顾。由于“隔辈儿亲”,奶奶对大孙子疼爱有加,抱着不撒手,9个月的男孩体重将近30斤,还养成了许多坏习惯。李树桥先是静静观察,了解宝宝的家庭和日常习惯,对宝宝进行科学测评。随后在家庭会议上,她公布了宝宝的测评结果,并依据其各项发育指标提出了改进方案。

再加上金融危机的影响,不少高端家庭缩减开支,能省则省,以至于大学生保姆这项较为奢侈的消费项目被省掉。北漂毕业生尝试以保姆做过渡虽然在读大学生做保姆遇冷,但是大学毕业生做保姆却出奇的火爆。从2005年开始就有大学毕业生通过川妹子家政公司应聘保姆,这几年每年都能介绍百十来人找到工作。这些大学毕业生一般都是北漂一族,就读的学校知名度不高,就业率较低,很多人毕业时没有找到满意的工作,因此将家政服务作为一种过渡。而这些已经离校、可以长期工作的大学毕业生,既具有朝气蓬勃、文化水平高、沟通能力强的优点,又很好地弥补了在读大学生只能打短工的不足,他们有充分的时间与孩子磨合、沟通,因此受到家长们的青睐,来公司应聘的大学毕业生绝大多数都能立即上岗。

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