教育咨询公司和家政服务有什么区别


 发布时间:2020-12-04 09:22:17

“家政行业很有发展前景,而且门槛不太高,竞争相对小点。”“想要在一个行业有所作为,就得深入去了解这个行业。”林小伟进公司没多久,就主动跟公司提出,要到一线保洁岗位去体验。第一次上岗,是给一个空房做拓荒。公司里实行员工承包制,每次由员工承包任务,并向执行这次任务的员工发放薪酬。林小

据薛书敏介绍,家政学教研室现有的5位教师中,仅有一人是家政学专业的硕士。在日常教学过程中,为了完善教学环节,学校只能通过现有教师的转型、人才引进、外聘等,组建了一支平均年龄仅为30岁的教学团队。为了弥补教师队伍的不足,学校请来家政公司及相关服务行业的技师,让他们在课堂上给家政学的学生授课。此外,学校还经常设置一些短学时的动手实践课,锻炼学生的实践能力。“这些人中有的可能学历不高,但动手能力却很强,加上学生们都有定向的实习,未来的就业完全不成问题。

他透露,目前该公司有20%左右的保姆、月嫂学历是本科生,在级别、价格同等的情况下,雇主往往更乐意选学历高的大学生当保姆、月嫂。大学生需转变就业观念,看重家庭服务市场未来行情尽管市场需求在逐步增加,且有一定的政策鼓励支持,但从事家政服务,多数大学生仍表示“不愿意”。“家政服务业确实还没得到应有的社会认可和尊重,这就需要大家转变观念。”针对大多数在校生不愿从事家政服务业的情况,梁云认为,人们应打破传统的观念,不要用有色眼镜看待一份职业,家政服务业也需引进高学历人才,来完善整个行业的人员结构,“在深圳、广州一带,高级的家政服务人员月薪上万是很显见的事情,在其他国家,保姆、月嫂地位也是十分高,因此,现在的大学生应看重长远的市场行情,转变择业观念,加强服务意识”。

你看,就是个学历问题,都像坐跷跷板一样忽上忽下。且不说找工前景每况愈下的大学生们愿不愿去做家政,也不一定有这手艺能干好——俗话都有说,“没那么大头就别戴那么大帽子”。就是他们愿意去做“人工高福利好”的“现代家政人员”,我也担心雇主们看着他们的毕业证和精心制作的简历,会不会心头发怵,害怕自己浪费了人才而最终“算了吧”?如此一来,我们不妨再大胆一点,假设这些薪酬不少但对学历等条件要求很高的招聘职位,不过是秀给有关部门或节日活动组织者的“象征主义”应景“作品”,或许这些新闻的矛盾之处所导致的读者在理解上的纠结,就会豁然开朗了。

按说这样的薪酬不算低了,可是记者却发现应聘者并不多。青园街附近一家快餐店的工作人员说,大学生都看不上服务员这份工作,没人在这里常干。在育才街一家饭店里,记者见到了打假期工的在校生小张。“一个月的时间我挣了近3000块钱,但将来毕业后不可能留在这儿上班。”小张说,周围的同事基本都是初中或高中毕业,自己一个本科生要是一直做服务员,大学不就白上了吗?再说爸妈脸上也没面子。记者在前两天的招聘会上,也发现了几家招聘家政人员的企业,问津者却寥寥。

“月嫂”属于高级家政人员,其工作性质集保姆、护士、厨师、早教于一身。由于对从业人员的专业技能和责任心要求较高,这一行业的收入也颇为可观。广西“八桂月嫂”是在全国叫得响的优秀劳务品牌,“八桂月嫂”指导老师之一陈杰介绍说,经过专业培训,超过2万余名学员工作足迹遍及全国,在一线城市年收入最高可达13万元,有的甚至远赴美国、加拿大、马来西亚等国家。“月嫂”行业质量参差不齐记者了解到,尽管“月嫂”行业吸引了越来越多的从业人员,但每逢生育高峰季,“一嫂难求”的现象仍在多地上演。

不能以岗位、行业论贵贱,毕业生们只要能找到自己的人生价值就行。新闻1+1今年第二季度才市分析报告发布生物科学、营销人才这个季度很吃香昨天河南人才市场发布2013年第二季度才市分析报告。报告显示,生物科学、生物技术等高端研发类人才需求增加,市场营销/公关/销售类人才需求最旺盛。河南商报记者杨晓楠供求第二季度供求比下降本季度总体供求比(供求比指求职人数∶实际岗位数)为1.6∶1,与第一季度的供求比2.2∶1相比有所下降,岗位竞争压力相对减小。

她拍着胸口说道:“只要需要我们的服务,我们一定打扫到学姐满意为止。”终于,经过调整后,昨天,她们成功接到了第一笔业务。希望更多同学加盟她们团队经过了第一次打扫的总结,她们改进了许多服务。她们新增加了VIP:打扫3次以上,可以打8折;介绍生意的,可以打9折等。她们正在考虑是否进入男生市场。男生寝室打扫的难度可能会比女生寝室大,她们还没想好,针对男生寝室,该如何收费。“可能采取协商的方式,双方满意了,才会去打扫。“杨倩说道。

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