求职迷茫中算命成救命稻草 毕业生自信全线溃败?


 发布时间:2021-05-16 22:57:31

82.7%的职场人士对2010年就业状况表示乐观,就业信心指数为74.0,比上年上升了1.3点。这是美兰德公司近日公布的调查结果。专家认为,随着经济衰退接近尾声,再加上中央提出明年要继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策,中国职场人士对2010年就业信心有所回升。进一步分析发

昨天下午5点,高考英语科目结束了,大部分考生的脸上,挂着轻松的笑容,这让焦急等待的家长们放下了心,“今年数学考卷的出题老师,现在肯定躲在英语老师的家里。”在杭二中的校门口,一位考生向记者吐槽。看样子,英语考试不难。昨天,全省有16万考生结束了他们的高考,还有19万考生将在今天完成最后的自选模块考试。高考英语是最近几个月的热门话题,教育部正在紧锣密鼓地研究和完善考试招生制度改革方案,而改革的方向则是实行社会化考试、一年多考。

6月7日下午,在浙江大学举行的“中国梦·创业梦”大学生创业高峰论坛上,俞敏洪、徐小平、王利芬作为创业导师来到了现场。作为以英语起家的中国教育界的大佬,俞敏洪经历了三次高考。他是怎么看待高考英语改革的?本报记者就这些问题对俞敏洪进行了专访。从“学渣”到北大生最大的收获在于信心“我22岁才上大学,不是因为我弱智,是因为文化大革命。”讲座现场,早已离开新东方的徐小平仍然按照新东方的惯例,开始“调戏”起了俞敏洪,“27岁我到了北大,和俞老师一聊,知道他21岁才上大学,我一听特别高兴,因为俞老师21岁才上大学,绝不是因为文化大革命。

排在第二的是“职业发展前景”(59.9%);第三是“行业前景”(49.6%)。接下来是:个人兴趣(40.7%)、稳定(34.2%)、编制(25.5%)、社会地位(23.6%)、自由(19.5%)、户口(16.6%)、企业文化(16.6%)、轻松(15.3%)、国家和社会需要(9.4%)等。国有企业怎么成了“香饽饽”四川大学华西公共卫生学院2007级硕士研究生朱静秋,一直坚持自己选工作的标准,就是“行业>单位>岗位>收入”。

有两个单位录取了我,我也没着急签。这不还有仨月毕业,我感觉能找到更好的工作!”调查显示,64.2%的大学生表示有信心找到理想的工作。其中家境好、学校好的大学生就业信心更足。家境上、中上、中等、中下、下的大学生表示有信心的比例分别是:86.9%、80.7%、70.1%、58.6%、52.4%;国家重点大学、省内重点大学、普通院校的大学生的选择依次是:74.6%、68.7%、57.2%。在目前就业形势下,77.9%的人认为最合理的就业心态是“先就业,再择业”;仅10.9%的人表示“不理想,不就业”。

”通过电影《中国合伙人》,大家都知道了故事主人公的原型俞敏洪经历过三次高考,从考试不及格的“学渣”到北大学生,俞敏洪最大的变化在于信心。“我经历过三次高考。前两次很没信心,因为知道自己肯定考不上。”俞敏洪回忆30多年前的高考。1977年,家在农村的俞敏洪高一下半学期才开始学习高中课程,复习了10个月左右,参加了1978年的高考,当时的录取分数线很低。他报考的常熟师专,外语录取分数线是38分,俞敏洪英语只考了33分。

如今哪儿聚集的人最多?毫无疑问是大学生就业招聘会,那里人山人海,场面壮观。2009 年,全国高校应届毕业生达到611万,其中高职毕业生就有300余万人。受全球金融危机影响,企业开工不足,吸纳就业有限,而夹缝中求生存的高职毕业生所面对的就业形势显得更为严峻:上有本科生、研究生与之争夺白领、金领岗位,下有中职技校生与之抢占蓝领市场,学生们由此而生的“就业焦虑”甚至“就业恐慌 ”情绪,是可想而知的,也是可以理解的。

中新网南京3月3日电 (郭亚楠)往年跳槽的旺季都集中在3月份,但2014年这一时间提前到2月份,金三银四提前为金二银三。80后、90后依然是职场跳槽活跃的人群,尤其是90后群体,有跳槽想法的比例已经达到了65%。在2013年秋季白领跳槽调查中发现:53%的白领付诸行动,白领跳槽时更加看重雇主品牌要素。2014年,白领们为何而跳槽?在跳槽中白领们更看重哪些方面?为更好地了解白领跳槽的情况,智联招聘发起了2014年白领跳槽调查。

此外,收入对白领的事业信息度指数也有重要影响。经调查了解到,月收入20000元以上及5000-8000元的白领表示出最大的信心度,而15000元-20000元收入及3000元以下收入的白领表现出最弱信心。对此,智联招聘职场专家表示,更多的经验累积与职场阅历也使得白领在随着年龄的增长而拥有了更多的自信与对自己未来的规划,而初入职场或正处于职场迷茫期的白领们仍需要得到更多的磨炼。2014年春季招聘旺季的时间在提前,金三银四提前为金二银三。调查显示,80、90后依然是职场活跃的人群,尤其是90后群体。工作对于90后来说,不仅是收入来源,更是体现自我价值的地方。因此刚入职场的90后通过自己对职场的自我认知和了解,也在做着大胆的调整。此次调查显示,90后职场人中,有跳槽想法(含正在办理入职/离职、更新简历和有意向)的比例已经达到了65%,这一比例在80后下降到57%。(完)。

“这个结果,体现了大学生的理性选择。”中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎,在接受中国青年报记者采访时说,总体上看,国企、事业单位、党政机关收入不低,进去之后不容易被裁员,可能也相对轻松。而且在职业发展方面存在着岗位阶梯,可以一步一步往上升,职业生涯不容易中断。外企虽然工作负荷大,稳定性相对较低,但工资相对有吸引力。刘尔铎认为,大学生就业观念是随着我国市场经济的发展而变化的。“上世纪80年代,市场经济刚起步,商业机会多,出现了大学生经商热、公务员下海潮。

美晟 网略 崔峦

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