学前教育2016年就业率是多少


 发布时间:2020-10-30 15:16:23

对此,省教育厅高校学生处处长林伟告诉记者,高校研究生、本科毕业生人数相比往年有所增长,对就业率有所影响。分析研究生的就业不如本、专科生的原因,主要是就业的期望值不在一个层次上。首先是他们对毕业以后月收入的期待底线不同,教育部门做了一些调查,江苏本科生的期待底线是2695元,专科生

长期以来,研究生主要流向研究机构、事业单位和党政机关。而近年来,我国正处在深化事业单位改革和推进国有企业改革的关键时期,体制内就业渠道对研究生的吸纳能力明显减弱。"山东省人社厅的统计资料显示,从近几年各学历毕业生需求情况来看,用人单位对研究生的需求有逐年走低的趋势;对本专科的需求量比较大且稳定;对中专生的需求有逐年增长势头。刘志业、熊丙奇等教育专家认为,我国研究生教育,有必要缓一缓扩招的脚步,回到教育的理性上来,按照教育的规律明确学校的办学定位、保障人才的培养质量来思考研究生的培养,而不能完全从功利角度来发展研究生教育。娄辰。

就业报告研究发现,2009届本科毕业生半年后就业率最高的专业大类是工学类为90.2%,最低的是法学为82.3%;高职高专就业率最高的是资源开发与测绘大类,最低的法律大类。研究指出,解决大学生就业问题的有效途径之一是解决专业结构性失业,核心是调控各专业的供应量。调查还发现,直辖市、副省级城市因就业市场规模大、经济文化发展水平高、职业能力成长机会多成为大学毕业生就业的首选,但毕业生实际就业城市类型主要集中在地级及以下城市。低收入就业漂族北京、上海、深圳三地最多。就业报告研究显示,尽管2009届毕业生离校时掌握的工作能力水平普遍略有提高,但工作岗位要求毕业生达到的水平普遍升高,2009届大学毕业生的能力满足度较上届普遍下降。2010年就业蓝皮书基于麦可思公司对2009届大学毕业生的调查研究撰写,该研究抽样约50万人,回收有效问卷22万份。完。

食品卫生与营养学、生物科学、旅游管理、播音与主持艺术……记者10月14日从教育部网站获悉,教育部近日公布了全国和各地近两年就业率较低的本科专业名单,全国有15个专业榜上有名,其中广东高校的表演、应用心理学、新闻学等10个本科专业在列。教育部提醒各高校在申报专业时参考全国、各省(区、市)的就业率较低的本科专业名单,充分考虑国家和地方经济社会发展需求,避免盲目布点、重复设置,各教育主管部门要对就业率较低的专业进行布点控制,综合应用规划、政策指导和资源配置等措施,促进高校优化专业结构,加强内涵建设。

法学专业连续7年就业率持续走低,被亮了“红牌”,社会上不少人认为现在的法学教育有些泛滥。对此,不少参加“法治中国建设与法学教育改革”论坛的专家学者认为,法学教育的成功与否不能单看就业率,法学教育不是泛滥而应该加强,法学教育应该更自信地发展。25日-26日,教育部高校法学教学指导委员会、中国法学教育研究会2014年年会暨“法治中国建设与法学教育改革”论坛在烟台举行,来自全国各地的法学院的专家学者齐聚共论法学教育。

其中,毕业研究生为88.37%(灵活就业率为1.84%,合同就业率为2.39%),本科毕业生为81.49%(灵活就业率为10.49%,合同就业率为19.41%),高职高专毕业生为75.75%(灵活就业率为2.68%,合同就业率为50.30%)。本科毕业生初次就业率低于全省平均就业率的学校共19所,高职高专毕业生初次就业率低于全省平均就业率的学校共31所。截止2008年12月31日,全省普通高等学校毕业生年终就业率为86.47%,与2007年同期基本持平。其中,毕业研究生为92.36%(灵活就业率为3.80%,合同就业率为2.06%),本科毕业生为88.84%(灵活就业率为13.32%,合同就业率为22.05%),高职高专毕业生为82.68%(灵活就业率为4.41%,合同就业率为54.40%)。本科毕业生年终就业率低于全省平均就业率的学校共21所,高职高专毕业生年终就业率低于全省平均就业率的学校共29所。(赵海)。

为此,教育主管部门早在2006年就拿出了“撒手锏”,强调要对毕业生就业率造假发现一起查处一起,并在教学综合评估中实行“一票否决”。在教育主管部门严规“震慑”下,一些高校确实“收敛”了不少。但毕业生就业率“掺水”的势头并没有得到有效遏制,一些高校眼见在数字上已经没法“动脑筋”,只好转而逼迫毕业生自己“想办法”,而以毕业证要挟学生在毕业前找单位签订《就业协议书》,正是这些高校提高毕业生就业率的有效手段之一。冒着被“斩立决”的风险“提高”毕业生的就业率,高校自然有难以言说的苦衷:在国际金融危机冲击下,毕业生就业问题已成为各级政府和各级教育主管部门工作的重心之一,就业率过低既无法向当地政府交待也无法向教育主管部门交待;毕业生就业率与招生计划、专业设置挂钩,完不成指标,学校的发展将面临严峻考验;毕业生就业率近年来已成为考生选择学校的重要参考指标之一,在高校间竞争日趋激烈的现实下,就业率过低,生源质量无法得到保障,学校的竞争力自然会被削弱;过低的就业率往往意味着较低的教育质量,也就意味着较低的高校管理水平,高校管理者的“前途”势必也会受到很大影响。

有关人士建议调整就业率统计方式,应该委托具有公信力的社会中介机构对大学生就业状况进行调查。毕业半年内是签约高峰调查显示,约有30%的大学毕业生是在毕业半年之后找到工作的。麦可思对2008年毕业生的调查数字表明,毕业时就已经落实工作的学生比例为52%,而毕业半年后的实际就业率为86%。专家认为,如果现行的就业率数据统计时间改为大学生毕业半年后,会更为科学。实际上,大学生刚毕业时的就业并不稳定,部分学生会出现立即跳槽现象;而一些企业在短期试用后,也会重新调整用人计划。正是基于这一点,专家提醒应届大学毕业生,如果目前还没有着落,不要过于恐慌,因为从现在起一直到来年2月,都是找工作的黄金期。本报记者李莉。

本专科毕业生就业去向情况分别为:党政机关274人、升学674人;科研单位10人、出国出境51人;高等教育单位11人、基层项目222人;中初等教育708人、自由职业2人;医疗卫生单位1192人、灵活就业1879人;其他事业单位428人、艰苦行业事业单位39人;国有企业2198人、艰苦行业企业单位193人;三资企业287人、地方基层项目68人;其他企业2643人、城镇社区17人;部队35人、应征入伍256人。(记者 得舟)。

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