中公教育吉林市事业单位招聘


 发布时间:2020-09-27 00:01:37

2009年四川省政府序列所属部分事业单位工作人员考试之前共有4938名考生报名考试,公招名额仅157个,报招比近32:1,是历年来最激烈的一次。考试当日有1057人缺考,缺考率为21%,同样为历年罕见。——据4月20日《成都晚报》我不相信报道中“竞争激烈吓退考生”一说。巨大的就业

□记者 张骞晚报讯 近日,上海师范大学对10所高校1641名“90后”和“80后”大学生的调查显示,“90后”到国有大中型企业、大专院校等事业单位就业的比例比“80后”低。调查发现,国有大中型企业成了“90后”大学生最想去的工作单位,选择率达到20.3%。其他就业意向从高到低分别是大专院校(14.8%)、科研单位(11.2%)、私营企业(9.4%)、党政机关(8.9%)等。与“80后”大学生比起来,“90后”大学生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例比较低,而选择其他工作单位的比例则较高。在就业过程中,“80后”大学生相对来说更重视社会关系网的作用。调查发现,“80后”比“90后”对社会关系的评价高了5.5个百分点。这恰恰反映了当前社会上存在的一些现象,有的毕业生依赖性强,把找工作的希望更多寄托在家人和老师的人际关系上,把社会关系网当成救命稻草。“90后”大学生尽管同样也深受这种观念的影响,但是相对来说,他们更积极一些,更愿意脚踏实地、放宽视野、提升自我,自信心更强。

这也是完全符合新时期人才的选拔任用机制的。(任启鑫)反对有学历歧视的嫌疑硕士研究生学历及以上人员直接进入面试的规定不仅对其他报考者不公平,涉嫌学历歧视,客观上也不利于有关部门选拔优秀人才。因为笔试考的不仅是知识,还有应试者能否适应拟任职位的能力,比如对文字材料的理解、分析、运用能力和书面表达能力等。而这些能力,最多只有半个小时的面试很难测试出来。如果报考事业单位相关职位的硕士研究生学历及以上人员确实有能力的话,那笔试对他们来说也不是什么问题,有关部门根本无须对他们进行额外照顾。

印江自治县人力资源和社会保障局发布公告,该县将面向省内外公开招聘301名事业单位工作人员。硕士研究生学历及以上人员,可免笔试直接进入面试。(《贵州都市报》)这一条款,引发了不少质疑,认为这是典型的“以学历论英雄”主义,容易破坏考试的公平性,无形中让其他应试者输在了起跑线上。诚然,在当前语境下,机械化、教条式的“唯学历论”不仅有失公正,而且滋生了诸如“学历造假”、“花钱买文凭”等等之类的不正常现象。不过,招聘公告也有“具有全日制研究生学位学历及以上人员报考的,不受名额限制,不占招聘计划”的条款,既然不占招聘计划,也就不会对其他的考生形成压力和竞争,何来不公平?是不是质疑者过于敏感呢?支持体现招贤良苦用心研究生应聘不受名额限制,恰恰反映了该县为了地方经济建设和社会发展广纳人才的良苦用心。

由于手头拮据,4名本科毕业生带着微型照相机等高科技设备来到佳县,准备帮助参加当地事业单位考试的考生作弊,从中收取高额费用。就在他们给考生提供作弊设备时,被民警逮个正着,微型耳机、接收器、电脑等作弊设备被收缴。据办案民警介绍,赵某、孙某、吴某、杜某等4人2010年从咸阳一所高校本科毕业,但到目前一直没有找到合适的工作。在得知近年来事业单位招考异常火爆后,手头拮据的他们萌生了通过高科技手段帮助考生作弊,收取巨额费用的念头。

■ 官方回应江西:往年都如此昨日下午,针对郭彬的举报情况,记者采访了部分省市招聘公告的发布单位。江西省人力资源和社会保障厅办公室工作人员告诉记者,刚从网络上看到消息,不清楚为何会有人举报这个涉嫌歧视的情况,“因为往年都是如此的。”陕西省社区建设指导委员会办公室工作人员则以不清楚事情为由挂断了记者的电话。兰州市事业单位公开招聘人员工作领导小组办公室工作人员称,招聘公告除去岗位情况,其他要求一般根据往年习惯写的,并不清楚关于户籍的限制涉嫌歧视。

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