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 发布时间:2020-10-01 04:07:22

《意见》规定,潍坊市民办学校探索分类管理机制,按照营利性、非营利性对民办学校进行分类登记管理。具体为:对于非营利性的全日制民办学校,将按照民办事业单位法人进行登记管理;营利性的全日制民办学校,将按照企业法人进行登记管理。非学历的民办教育培训机构按照企业法人进行登记管理;如确属非营

开展整治活动的基础是做好检查,就像到医院照X光,哪里有病就查哪里、治哪里。由于前一段时间发生的违规进人事件,主要分布在县级事业单位,孔昌生表示,这些区域人员繁多且招聘任务重,因而违规进人问题较为突出。整改重点,首先要放在这些区域:孔昌生:这次检查的重点要放在基层事业单位,尚未开展公开招聘,或公开招聘组织实施不规范,特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较集中的县级事业单位。中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为,基层人多、摊子大,熟人关系比较普遍,所以容易就成为违规进人的重灾区:刘尔铎:越远监督越不利嘛,越到基层监管的难度越大,越往底下它涉及的方方面面的关系,直接利民。

政府明文规定专家子女享有就业特权,不过是把人事潜规则变成了显规则,把就业不公从幕后推到了前台。对此,上级有关部门应介入调查,督促地方政府清理类似超国民待遇条款。一方面,要创新制度设计,严格落实问责制度,加大决策者违规决策风险,痛下决心砸破人事暗箱,不能下不为例,听任特权就业条款透支政府公信。另一方面,政府要把详细招考信息放在阳光下暴晒,自觉接受监督。只有多管齐下,制度具有执行力,人事招考才能逐步回归公平公正的轨道,让公众重新树立对人事招考制度的公共信仰。(叶祝颐)。

具体而言,要么权力自肥为自己的子女量身定做工作岗位,要么照顾领导干部子女就业专门打造,其目的就是“让权力子女先就业”。印江自治县此举明显与“萝卜招聘”有着太多的异曲同工之处。只不过是“拼学历”并非“拼爹”而已,说这是“学历”式萝卜招聘或“另类萝卜招聘”都可以,也再恰如其分不过。况且,没准还真的是名副其实的“萝卜招聘”都难说,想当然不能“路过”了事。(张亚莉)■延伸有失公平的举措此次,印江县公开招聘岗位出发点是好的,且各项程序也是有条有理,不仅提高了政府工作的透明度,还甩掉了“萝卜招聘”等不良的招聘方式。

据人力资源和社会保障部数据显示,2014年全国高校毕业生人数达727万人,比2013年增长28万人,再创历史新高,成为“更难就业季”。昨天,智联招聘结合百度数据发布《高校应届毕业生就业形势报告》。数据显示,毕业生对一线城市的“围剿”,被近几年不断升温的二线明星城市所打破。比竞争北京上海跌出全国前五智联招聘数据显示,2014年面向毕业生的职位发布量相比去年增长10.14%,毕业生就业竞争指数有所下降,全国平均56个人争抢一个就业机会。

■市级党政机关和事业单位“偏向”录用 ■基层社会管理和公共服务岗位优先招用■服务期满每年可获6000元学费补偿 ■到艰苦边远地区高定工资级别记者从市人社部门获悉,今年我市将引导高校毕业生到基层就业,市级党政机关和事业单位原则上都要录(聘)用具有两年以上基层工作经验的高校毕业生。待遇重点解决社保、编制等问题据悉,我市将大力开发适合高校毕业生就业的基层社会管理和公共服务岗位,基层社会管理和公共服务有空缺的服务岗位,优先招用高校毕业生就业。

但话说回来,高校的保卫管理,就一定非硕士不能称职吗?现在大学老师基本上拿博士甚至“洋博士”当“硬杠杠”,其他行政岗位跟着“水涨船高”。好钢用在刀刃上,现在国家高学历人才充裕,并不意味着可以乱用、滥用。网友 zxc123主动自愿选择无可厚非硕士学历当保安是大材小用吗?在就业压力面前,大学生积极主动调整就业观念,适应岗位的新要求,应该是值得鼓励的。从另一方面看,过去一些很普通的岗位,只要高中生、大专生就能够胜任,但是随着社会发展、人们素质逐渐提高,尤其是国家教育水平的整体提升,现在由大学生甚至研究生从事。只要是主动的、自愿的选择,我认为无可厚非。中国人民大学公共管理学院副教授 杨宏山防止人才资源畸形配置浙工大之江学院招的这个安保管理岗位,有不折不扣的事业单位编制。这样的岗位拿出来对外招聘,绝对相当吃香。当事业编制不仅意味着稳定,更享有诸多福利时,引得高学历人才竞折腰,也就并不意外了。需要注意的是,防止附加在事业编制上的特殊待遇造成社会不公,加剧人才资源的畸形配置。网友 吴 江 (记者江南)。

【学历构成】400多博士报名此次事业单位报考人员中,学士及以上考生1.4万人,占总报考人数的90%,硕士及以上5000人,博士423人,比去年增长107%,有博士后研究经历的5人。其中211工程大学毕业生3815人,985工程大学毕业生1389人,具有副高级以上职称人员383人。博士能不能做高中教师?今年报名期间,市人社局工作人员就接到了这样的咨询电话,一名博士曾咨询武昌高中教师岗位的相关情况。今年,我市事业单位对博士需求有所增长,而且博士毕业生逐年增多,导致报考考生中博士报名人数激增。【男女比例】岗位特点导致“阴盛阳衰”昨天上午开考前,记者在武汉七一中学考点看到,候场考生几乎全是女生,看不到几个男考生。数据统计显示,考生中女性占到了82%,成为招考主力军。由于此次事业单位招考集中在教育和卫生两个系统,而这两类又都是女性擅长职业,导致考试“阴盛阳衰”。笔试成绩将于4月上旬发布,面试将于4月中下旬举行。记者王雪 通讯员付勍。

经查,去年至2012年7月期间,蔺延山多次通过QQ联系上家,以每份人民币500元左右的价格,非法获取包括温州事业单位招录统考考生名单在内的,涉及多个省市的各类考试考生的个人信息,共计40余万条。今年7月,蔺延山根据非法获取的考生名单,利用QQ聊天工具、手机短信等方式向参加温州市企事业单位招录统考的考生发送信息,以5000元价格兜售考试作弊设备,并承诺笔试必过,对考生实施诈骗。7月13日17时许,蔺延山在温州高校园区某宾馆落网,当场缴获一批待售的考试作弊器材及电脑,手机等作案工具。警方在其电脑发现温州事业编制考试的考生名单一份,涉及考生14263人。据蔺延山供述,“我没打算帮考生作弊,也没能力帮他们作弊。我从一开始就是为了骗点钱就逃走。我没有对外声称的帮助考试的作案团队。”检察机关认为犯罪嫌疑人蔺延山通过网络非法获取公民个人信息,其行为已构成非法获取公民个人信息罪。警方下一步将对这些泄漏的公民个人信息来源展开追查。(完)。

记者从今天召开的省人社厅第三季度新闻发布会上获悉,我省全面推行事业单位聘用合同管理,全省43665个事业单位全部实行了聘用制度,签订聘用合同的工作人员比例达到91.1%。为加强高层次人才培养、拓展高层次人才发展平台,我省新建22家博士后创新实践基地。启动省级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设,计划到2015年建成30所左右的省级高技能人才培训基地和30个省级技能大师工作室,并分别给予300万和10万元的财政支持,今年已评选产生了首批11个高技能人才培训基地项目和10个技能大师工作室。从今年起,我省每两年评选一次“突出贡献技师”,在工作津贴、医疗保险等方面享受“省突出贡献专家”待遇。鼓励企业对高技能人才实施“按需考评”,目前全省考评职业(工种)达到80多个。

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