事业单位人员理想信念教育专题考试题库


 发布时间:2020-09-25 02:10:44

据一些求职者介绍,当天早晨8时不到,很多学生就在现场守候了。上午9时,招聘会开场。记者身边的人潮猛地向前涌动,有人被挤得喊出声来。几分钟后,几名工作人员合力把住入口大门,并告知求职者们:招聘现场已经人满为患,为安全起见,求职者们将分批进场,每次百余人。教育卫生类人才受欢迎不少大学

”李建钟告诉记者。他进一步表示,加分应当经过省级以上人民政府或者人事部门的批准。要有法律的授权。“随意的加分政策可能会带来监管的一些问题,或者产生利用加分政策照顾某些群体的现象,对社会风气带来负面影响。”李建钟说。国家行政学院教授汪玉凯则认为:“大学生村官很艰苦,鼓励他们到基层去创业,然后回来考公务员或事业单位给予一定的优惠,这是合理的。但是,确定加分政策边界要清晰,政策要非常明确,在执行的过程中才能做到规范公平,减少社会负面影响。

他在电话中告诉记者,自己感觉题目挺简单。“和公务员考试差不多,试题中除了有数列题之外,还有语文题和时事政治题。语文题主要就是让你找病句,还有就是给你一段文言文,让你理解翻译其中的一些句子或词语。时事政治题主要是涉及国家的一些大政方针政策的。整个试题我都做完了。”按照《济南市事业单位公开招聘人员实施意见》要求,事业单位招考的考试内容及科目应根据行业、专业及岗位特点确定,主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。按照《2009年济南市市属事业单位公开招聘工作人员简章》,笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行,主要考察应聘者的综合分析能力、逻辑判断推理能力等基本能力。“淘粪工干的都是些体力活,像逻辑推理这类题目,对这样的工作有用吗?”在采访中,有考生对此表示不理解。

省直事业单位招考“控”字入题考生赞很潮很前卫年度汉字“控”在各类考试中火了。从2011年语言盘点“微博控”、“手机控”、“控房价”、“控物价”成为一些考试的作文材料,到政府控制网络舆情成一些考试的案例分析,今年湖北事业单位招聘又打“控”字牌。昨日,2012年湖北省直事业单位招聘笔试在汉举行,共招聘1337人,数万考生参加考试。笔试集中在华中农业大学和武汉理工大学两个考点举行。不少考生反映,《综合应用能力测试》有一题要求以“控”为主题写论述文,印象深刻。

“等明年3月份合同到期后,我会试着去考公务员或者事业单位,希望能考出去。”两年前,杜明大学毕业,来到丽水遂昌县蔡源乡当了一名村官,当时他抱着雄心壮志,希望在农村能有好的发展,但两年下来,他觉得这不太现实。由浙江林学院林业与生物技术学院学生志愿者组成的调查队,近日分成10多个小组,前往永康、遂昌、临安等10多个县市,对100多名大学生村官的工作现状做了一次调查。结果显示,七成以上大学生村官考虑改行,编制、待遇、工作环境等,是困扰村官的主要问题。

建立了考官库的,应在面试前一天内通过考官库随机抽取确定考官。面试考官小组一般为7人或7人以上,其中招聘单位及其主管部门的考官不得高于50%。考生出场有先后的,应采取面试前临时抽签的办法确定出场顺序。面试所需时间视面试方式而定。采用结构化面试的,每位考生面试时间不低于10分钟。评分不公正的面试成绩无效结构化面试成绩一般采用去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分;或分别去掉面试要素中一个最高分和一个最低分,计算各要素的平均值,再将各要素得分合计的方法。面试成绩须经监督人员签名确认。现场评分的面试成绩应当场宣布,而其他方式面试成绩也应及时公布。面试考官、工作人员、监督人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,应实行回避。对于评分显失公正的,省政府人事行政部门应宣布面试成绩无效,必要时可重新组织面试。

实际上,从真正考验研究生能不能爱岗敬业的角度,也必须让他们经过一个“笔试关口”,甚至越严格越好。笔试本身就是一个淘汰不合适的人的方式,如果一些研究生根本就不认真准备文化考试,就说明他们对未来的工作岗位“心不在焉”,留下这样的“人才”又有何用?通过一个必要的笔试程序,让一些想“混岗位”、搞“过渡”的研究生们早一些露出“马脚”肯定会更好。在该县招聘的工作岗位中,大量属于基层岗位,由于相对的艰苦性就需要真正把想干事、有真正求职意愿的和真正能扎根基层的人选拔上来。

三省百家单位大部分只要本地户籍据统计,在五省的事业单位招聘公告中,浙江、陕西、甘肃三省共计上百家的单位中,大部分仅限于本地户籍。绍兴市此次18个事业单位的31个岗位招聘公告中,有14个单位的27个岗位要求“绍兴户籍”或“浙江户籍”。而兰州市的75个事业单位提供了247个招聘岗位。其中31个单位的79个岗位要求“兰州户籍”,这些职位包括校医、护士。陕西全省12个区市共要招聘2000名专门从事社区管理和服务的社区服务站工作人员,但报名条件要求必须是“陕西户籍”。

本报讯(记者代丽丽)本市人事制度方面将做出重大改革。昨天,市人力社保局公布《事业单位公开招聘工作人员实施办法》,从6月起,全市9800余家事业单位招聘工作人员时必须公开;否则,不仅该单位会受到通报批评,而且违规受聘人员也须解除聘用合同并清退。招聘不能有指向性限制办法规定,事业单位招聘工作人员体检将参照公务员体检标准执行。此外,今后事业单位公开招聘要做到信息公开、过程公开、结果公开。事业单位补充工作人员除在本单位、本地区公布招聘信息外,必须同时在市人力资源和社会保障局网站上公布招聘信息,信息公布不得少于7个工作日;不得对岗位的报考专业、年龄、技能等进行有指向性的限制,从而保证应聘人员在同一起跑线上竞争;考生的笔试、面试成绩、合格分数线以及招聘过程都要公开,面试过程准许有关人员旁听,自觉接受社会监督;拟聘用人选也要进行公示。

政府规定专家子女报考事业单位加分,实在雷人。难道百姓家的孩子就活该忍受就业不公?如果说权贵子女享受高考加分特权还蒙上航模竞赛等遮羞布的话,政府规定专家子女就业加分,连最后的遮羞布都不要了,把人事潜规则变成了显规则。在笔者看来,规定专家子女就业加分,实际上是把公众排斥在公共服务之外,是对百姓子女平等就业权利的践踏,对公共就业岗位的侵吞。这不仅影响到普通大众的朴素感情,更是突破了社会公平底线,对政府公信的杀伤力可想而知。

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