事业单位教育类面试考什么


 发布时间:2020-09-22 19:23:33

本报济南6月21日讯21日,济南市市属事业单位公开招聘工作人员笔试。今年也是省城时隔27年后首次招聘淘粪工,300余名报考这一岗位的考生走进考场,参加了笔试。中午11点,随着几声清脆的铃声,两个小时的笔试正式结束。济南六十八中的大门缓缓打开,考生陆续走出来,小娄就是其中的一位,今

我区自2006年开始,共招募“三支一扶”大学生6400余名,其中,支教3200名、支农1050名、支医650余名、扶贫550余名,进村(进社区)950余名。此项工作的开展,阶段性缓解了我区高校毕业生就业压力,也解决了目前山区中小学教师结构性短缺及农技、卫生人员缺少的问题,促进了农村教育、卫生、科技等事业的发展。今年,我区在鼓励“三支一扶”高校毕业生自主择业、创业方面,仍将采取一系列优惠政策。对于“三支一扶”高校毕业生服务期满自主创业、灵活就业和从事个体经营的,给予注册、税收等方面优惠;服务期年度(期满)考核合格者,被机关、事业单位正式录(聘)用的,其“三支一扶”服务年限计算为工龄。服务期年度(期满)考核合格及以上等次者,3年内报考公务员及事业单位工作人员时给予加分,2008年已按照不同的服务年限分别给予5-8分的加分。同时在公务员招考中,划出60%的比例用于录用包括“三支一扶”高校毕业生在内的有基层工作经历的人员。(王鼎)。

石家庄市教育行政部门将会同相关部门,根据各县(市)区编制余缺及时调整和合理使用全市中小学教职工编制,平衡配置教师资源。建立教师队伍补充机制,每年暑假前根据当年教师自然减员和新学年教师需求情况及时为中小学补充合格教师,严禁“有编不补”,长期聘用代课人员。公办学校所空编制必须通过公开招考、选聘等方式进行补员。石家庄还将制定乡镇、社区卫生医疗单位人员编制标准,核定人员编制,出现空编的单位将通过公开招考的方式吸纳高校毕业生予以补充。(记者王昆、齐雷杰)。

实际上,从真正考验研究生能不能爱岗敬业的角度,也必须让他们经过一个“笔试关口”,甚至越严格越好。笔试本身就是一个淘汰不合适的人的方式,如果一些研究生根本就不认真准备文化考试,就说明他们对未来的工作岗位“心不在焉”,留下这样的“人才”又有何用?通过一个必要的笔试程序,让一些想“混岗位”、搞“过渡”的研究生们早一些露出“马脚”肯定会更好。在该县招聘的工作岗位中,大量属于基层岗位,由于相对的艰苦性就需要真正把想干事、有真正求职意愿的和真正能扎根基层的人选拔上来。

”与之相对的是,在就业岗位意向一栏,选择“国有企业”、“机关事业”者最多,许多应届生对此两项都是复选,而“外资企业”和“私营企业”则乏人问津。“还是求个稳定吧,过两年看形势再说。”上海海洋大学的周宇表示,对他们来说,公务员、事业单位还是犹如“铁饭碗”,“下岗”的机会很少。“但竞争的人实在太多,不容易进。”而这一点,在今年的公务员及事业单位报考中均有所体现,之前居委会见习干事的招聘中,更是应聘者如云,甚至吸引了硕士前来投递简历。

按照直属高校和直属事业单位不同特点,统筹协调、分别有序地推进人事制度改革,促进高等教育内涵式发展,构建坚强有力的支撑服务体系。根据分类推进事业单位改革总体部署,按照“政事分开、事企分开、管办分离”原则,统筹谋划、深入研究部机关和直属单位职能任务总体布局,推动直属事业单位的科学分类,科学确定各部门各单位的机构编制和领导干部职数,制定直属事业单位机构编制的管理办法,为贯彻落实教育规划纲要重点工作服务。按照建设现代大学制度要求,加快推进直属高校人事制度改革。

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